E-mail: grodno@belprofmash.by
ВОПРОС — ОТВЕТ
Вопрос: Обязан ли наниматель при приеме на работу ознакомить работника с должностной инструкцией?
Ответ: В соответствии со статьей 54 Трудового кодекса Республики Беларусь при приеме на работу наниматель (далее — ТК) обязан:
1) потребовать документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством;
2) ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;
3) ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;
4) провести вводный инструктаж по охране труда;
5) заключить трудовой договор в письменной форме, оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под подпись;
6) в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку.
Порученная работнику работа должна быть оговорена для специалистов в должностной инструкции, для рабочих — в рабочей инструкции. В указанных документах определяются права и обязанности работников по конкретной должности или профессии. С данными документами наниматель обязан ознакомить работников при приеме на работу под подпись.
Warning: Use of undefined constant php - assumed 'php' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/user2112226/www/grodno.belprofmash.1prof.by/skin/footer.php on line 70
Warning: Use of undefined constant php - assumed 'php' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/user2112226/www/grodno.belprofmash.1prof.by/skin/footer.php on line 75
