E-mail: grodno@belprofmash.by
Еженедельная рубрика «ВОПРОС-ОТВЕТ»
Вопрос: Можно ли в локальных правовых актах установить конкретную продолжительность каждой части трудового отпуска, которая предоставляется работнику? Например, первая часть — 14 календарных дней, вторая часть – 10 календарных дней, третья – 6 календарных дней?
Ответ: В локальных правовых актах (далее ЛПА) допускается определить количество частей, на которое может быть разделен трудовой отпуск, но устанавливать их продолжительность неправомерно. Это обусловлено тем, что в ЛПА в одностороннем порядке нельзя определять моменты, которые должны решаться по соглашению сторон. Когда работник берет часть отпуска, то ее продолжительность определяется между работником и нанимателем. При этом стороны должны учесть, что одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 174 ТК РБ). При этом не имеет значения, какая именно из частей должна соответствовать такой продолжительности. Это может быть и первая часть, и вторая, и последующая.
Warning: Use of undefined constant php - assumed 'php' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/user2112226/www/grodno.belprofmash.1prof.by/skin/footer.php on line 70
Warning: Use of undefined constant php - assumed 'php' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/user2112226/www/grodno.belprofmash.1prof.by/skin/footer.php on line 75
