E-mail: grodno@belprofmash.by
Еженедельная рубрика «Вопрос-ответ»
Вопрос: В организации нет коллективного договора. С 2024 г. в Положении об отпусках планируется закрепить возможность разделения трудового отпуска более чем на две части. Допустимо ли предусматривать в локальных правовых актах организации разный порядок разделения отпуска на части для разных категорий работников?
Ответ: С 2024 г. наниматели, у которых нет коллективного договора, смогут определить количество частей, на которое может быть разделен трудовой отпуск, в иных локальных правовых актах (далее ЛПА), в том числе в Положении об отпусках, ПВТР (ч. 1 ст. 174 ТК РБ). При этом наниматель может установить разное количество частей отпуска для разных категорий работников. Например, в ЛПА может быть установлено, что трудовой отпуск может быть разделен:
— на три части (для работающих по профессии рабочего);
— на две части (для работающих в должности служащего).
Warning: Use of undefined constant php - assumed 'php' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/user2112226/www/grodno.belprofmash.1prof.by/skin/footer.php on line 70
Warning: Use of undefined constant php - assumed 'php' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/user2112226/www/grodno.belprofmash.1prof.by/skin/footer.php on line 75
