Гарантии для работников предпенсионного возраста, предусмотренные в тарифных соглашениях Белорусского профессионального союза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ»
При заключении контракта (продлении) с добросовестно работающим, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины работником, которому осталось три и менее лет до пенсии, наниматель обязан, с согласия работника, продлить с ним трудовые отношения на срок не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста, а с работником, имеющим право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, которому осталось два и менее года до достижения пенсии — на срок не менее чем до достижения права на пенсию за работу с особыми условиями труда, если такая работа не противопоказана по состоянию здоровья.
🔷️Контракт подлежит расторжению по требованию работника (ст. 41 ТК РБ) при наличии уважительной причины «выход на пенсию».
🔷️Не допускается увольнение по сокращению численности или штата работников предпенсионного возраста без их согласия (за три года до пенсии по возрасту), отработавших в организации не менее 10 лет.
🔷️Трудовые отношения сохраняются с работниками (с их согласия), достигшими общеустановленного пенсионного возраста, добросовестно работающими и не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины — до достижения совершеннолетнего возраста находящихся на их иждивении детей, а также до достижения возраста детьми 23-х лет, обучающимся на дневной форме обучения в учреждениях образования для получения первого высшего или среднего специального образования