ИНТЕРЕСНО ЗНАТЬ: о графике трудовых отпусков

Работница (мать — одиночка), воспитывающая двоих детей, при планировании трудового отпуска, указала в графике трудовых отпусков июль, однако наниматель самостоятельно изменил месяц предоставления трудового отпуска данной работнице и предоставил измененный утвержденный график трудовых отпусков для ознакомления. Имеет ли право наниматель самостоятельно изменить  в графике трудовых отпусков месяц для вышеуказанной категории работников?

Ответ:

Наниматель  не прав в данной ситуации. Согласно ч. 4 ст. 168 ТК РБ  матери (мачехе), воспитывающей двоих и более детей в возрасте до 14 лет, наниматель обязан предоставить  трудовой отпуск в летнее или другое удобное для нее время.

При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан учитывать желание отдельных категорий работников, которым в соответствии с ч. 4 ст. 168 ТК РБ трудовые отпуска предоставляются в летнее или другое удобное для них время, а также в определенный период, в частности:

1. В летнее или другое удобное время:

лицам моложе 18 лет;

ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

матери (мачехе), воспитывающей двоих и более детей в возрасте до 14 лет, а также матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;

работникам, являющимся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС.

участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

работникам, эвакуированным и отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного отселения и последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 г.;

донорам крови и ее компонентов, награжденным нагрудным знаком отличия Министерства здравоохранения Республики Беларусь «Ганаровы донар Рэспублiкi Беларусь», знаком почета «Почетный донор Республики Беларусь», знаками «Почетный донор СССР», «Почетный донор Общества Красного Креста БССР»;

Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;

другим работникам в соответствии с законодательными актами, коллективным договором или трудовым договором.

2. В определенный период:

работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, — перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, а также во время каникул в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования.

работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, — в период этого отпуска;

работающим по совместительству — одновременно с трудовым отпуском по основной работе.

учителям (преподавателям) учреждений общего среднего, профессионально-технического, среднего специального, высшего и специального образования, специальных учебно-воспитательных и лечебно-воспитательных учреждений — в летнее время;

женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

работающим женам (мужьям) военнослужащих — одновременно с отпуском их мужей (жен). Данный перечень является закрытым.

В график отпусков включаются абсолютно все работники, работающие в организации по трудовому договору (контракту), в том числе сотрудники, занятые на условиях совместительства.

Работающим по совместительству по их желанию отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе (ст. 347 ТК РБ).

Также наниматель обязан учитывать требования работника о предоставлении трудового отпуска за первый рабочий год до истечения шестимесячного срока работы (ч. 2 ст. 166 ТК РБ), в частности:

 женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

лицам моложе восемнадцати лет;

работникам, принятым на работу в порядке перевода;

совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;

участникам Великой Отечественной войны;

матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим двоих и более детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования;

в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен) (ч. 3 ст. 166 ТК РБ).