Какое количество дней отпуска без сохранения заработной платы может быть предоставлено работнику?

Вопрос: Какое количество дней отпуска без сохранения заработной платы может быть предоставлено работнику?

Ответ: Согласно нормам Трудового кодекса Республики Беларусь отпуска без сохранения зарплаты разделяются:

1) на кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику (ст. 189 ТК РБ).

Данный вид отпуска обязывает нанимателя предоставить по желанию работника отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в течение календарного года в период, согласованный сторонами. Однако только определенным ч. 1 ст. 189 ТК РБ категориям работников.

Также наниматель обязан при рождении ребенка по желанию отца (отчима) ребенка предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 14 календарных дней. Иная продолжительность и (или) оплата отпуска при рождении ребенка могут быть предусмотрены коллективным договором, нанимателем (ч. 1 ст. 186 ТК РБ).

Отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка предоставляется единовременно по его письменному заявлению в течение 6 месяцев с даты рождения ребенка (ч. 2 ст. 186 ТК РБ).

Если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, по просьбе работника наниматель обязан предоставить ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы (ч. 3 ст. 347 ТК РБ).

Отдельным категориям работников наниматель предоставляет кратковременный отпуск без сохранения заработной платы иной продолжительности в случаях, предусмотренных законодательными актами;

2) кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем (ст. 190 ТК РБ).

Так, согласно данной норме продолжительность предоставляемого отпуска должна быть не более 30 календарных дней в течение года как по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников, так и по другим уважительным причинам.

Однако коллективным договором, соглашением может быть предусмотрена и большая продолжительность такого отпуска. Данная продолжительность ничем не урегулирована, стороны коллективного договора, соглашения могут включить в локальный правовой акт положение о предоставлении работникам социального отпуска без сохранения заработной платы на любой срок.

3) отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя (ст. 191 ТК РБ).

Наниматель вправе с письменного согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением:

— при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема;

— отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением ВКК или МРЭК (ч. 1 ст. 191 ТК РБ).

Продолжительность предоставляемого работнику отпуска в таких случаях суммарно не должна превышать 6 календарных месяцев в течение календарного года. При этом размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (ч. 2 и 3 ст. 191 ТК РБ).