Вопрос: Когда необходимо уволить работника в связи с выходом на пенсию? Пенсия наступает 01.10.2023 (день рождения работника). Увольнять необходимо 01.10.2023 или 02.10.2023?
Ответ: Увольнение работника в связи с выходом на пенсию ранее даты, когда он становится человеком пенсионного возраста, невозможно (т.е. увольнять по данному основанию можно не ранее 01.10.2023).
Обоснование: Такое основание для увольнения, как выход на пенсию, прямо не предусмотрено ТК. Вместе с тем согласно ст. 41 ТК срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Согласно п. 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 N 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» при оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства уважительности причин досрочного расторжения контракта представляются истцом.
Очевидно, что выход на пенсию работника может иметь место лишь в случае, когда работник будет иметь право это сделать (т.е., по общему правилу, когда он достигнет общеустановленного пенсионного возраста). Таким образом, уволить работника в связи с выходом на пенсию раньше, чем он достигнет пенсионного возраста, нельзя. Уволить можно в день достижения им пенсионного возраста, а также позже этой даты (но не раньше).
Таким образом, уволить работника в связи с выходом на пенсию можно 01.10.2022 или позже.