МОЖЕТ ЛИ РАБОТНИК ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА ДОСРОЧНО РАЗОРВАТЬ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ?

– Со мной заключен контракт сроком на 3 года (с 15 июня 2020 года по 14 июня 2023-го), 17 июля 2022 года я достигну пенсионного возраста – 63 года. Согласно графику, с 1 по 30 июня 2022 я ухожу в трудовой отпуск. Хотелось бы уволится последним днем отпуска. Можно ли это сделать и на каком основании?

Иван, Гомельская область

За консультацией мы обратились к Алле Жданович, главному правовому инспектору труда Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма.

– По соглашению сторон может быть расторгнут трудовой договор любого вида и в любое время (это прописано в статье 37 Трудового кодекса Республики Беларусь), – пояснила профсоюзный юрист.

Из данной нормы следует несколько важных положений, которые и отличают увольнение по данному основанию от иных оснований:

• по соглашению сторон может быть прекращен любой трудовой договор, предусмотренный частью первой статьи 17 ТК, а именно как срочный, в том числе контракт, так и заключенный на неопределенный срок;
• по соглашению сторон трудовой договор может быть прекращен в любое время. Нахождение работника в отпуске или временная нетрудоспособность работника не являются в данном случае препятствием;
• дата прекращения трудового договора определяется на основании соглашения сторон. В этом случае не требуется предварительного уведомления о прекращении трудового договора ни работником, ни нанимателем. Трудовой договор может быть прекращен в любой рабочий день с момента достижения согласия между работником и нанимателем, увольнение работника возможно в день подачи заявления на увольнение, если соглашение сторон достигнуто. Однако нанимателем в любом случае должны быть соблюдены требования по окончательному расчету с работником (часть первая статьи 77 ТК) и выдаче трудовой книжки (часть шестая статьи 50 ТК).

Алла Жданович отметила, что перед уходом в трудовой отпуск работник может написать заявление об увольнении по соглашению сторон. При этом необходимо получить согласие другой стороны – нанимателя. Однако, если соглашение между сторонами не будет достигнуто, работник обязан выйти на работу в день, следующий за днем окончания трудового отпуска. Невыход работника на работу может быть расценен нанимателем как прогул без уважительных причин.

– В данной ситуации работник может в соответствии с частью первой статьи 41 ТК досрочно расторгнуть контракт 17 июля 2022 года в связи с выходом на пенсию, – уточнила главный правовой инспектор труда.

Тем более что пунктом 19 постановления пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 года №4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников», определено, что досрочное расторжение контракта возможно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта и по другим уважительным причинам (ст. 41 ТК). К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи.

– С учетом вышеизложенных норм трудового законодательства, работнику следует подать нанимателю заявление о досрочном расторжении контракта в связи с выходом на пенсию, – подытожила профсоюзный юрист.

1prof.by