Вопрос: Работника переводят с 1 ставки на 0,25 ставки кладовщика (изменение существенных условий труда). Он также устраивается в другую фирму водителем. Может ли он работать по месту основной работы на 0,25 ставки кладовщиком, а в другой фирме на 1 ставку водителем по внешнему совместительству? Какую ставку можно установить работнику по месту основной работы и на какую максимальную ставку работник может быть принят внешним совместителем? Влияет ли установление неполной ставки по основному месту работы на возможность приема более чем на 0,5 ставки внешним совместителем? Возможно ли это в рамках ст. 345 ТК РБ?
Ответ: Согласно ст. 345 ТК РБ по месту основной работы совместитель может работать на 0,25 ставки, 0,5 ставки или на 1 ставку, в другой же фирме (внешнее совместительство) он может работать не более чем на 0,5 ставки.
Установление или отмена неполного рабочего времени по месту основной работы в соответствии со ст. 32 ТК РБ признается изменением существенных условий труда, что влечет за собой необходимость для нанимателя выполнить все требования, предусмотренные данной статьей.
Обоснование: Статья 345 ТК РБ ограничивает продолжительность рабочего времени при работе по совместительству. Указанная продолжительность устанавливается нанимателем и не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 111-114 ТК РБ. Это означает, что совместитель как при внутреннем, так и при внешнем совместительстве может работать только на условиях неполного рабочего времени (не более чем на 0,5 ставки), что также нашло отражение в п. 3 ч. 2 ст. 289 ТК РБ.
При этом ст. 345 ТК РБ не устанавливает минимальную продолжительность рабочего времени совместителя по месту основной работы. Соответственно, эта продолжительность может быть различной. В частности, совместитель может работать на 0,25 ставки, 0,5 ставки или на 1 ставку.