Старшее поколение – это кладезь знаний и опыта любого предприятия.

Достаточно большой процент людей продолжают работать после достижения пенсионного возраста. В современных условиях трудовая деятельность людей после преодоления пенсионного рубежа имеет большое значение.  Интерес к своей профессии и желание как можно дольше сохранять широкий круг общения, а также возможность передавать свой бесценный опыт молодым специалистам и конечно существенная прибавка к пенсии– основные причины решения продлить трудовую деятельность.

— Люди старшего поколения — это бесценный опыт. У них совершенно другая мотивация, другое отношение к работе, они уже знают свои сильные и слабые стороны. Их опыт и знания незаменимы, особенно в тех областях, где требуются специфические навыки и глубокое понимание работы. Если здоровье и силы позволяют пенсионерам продолжать трудовую деятельность, то они должны иметь возможность работать на достойных условиях, — отметила председатель Гродненской областной организации Профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» Алеся Михайловна Цыдик.

Практически на каждом предприятии есть огромное множество способов мотивации трудящихся. Один из способов — это проведение конкурсов, мероприятий, направленных на улучшение модернизации труда. Как правило участие во всех этих мероприятиях поощряются в денежном выражении. Как вы думаете, кто чаще всего принимает участие в таких мероприятиях? Конечно же это люди старшего поколения. Вот к примеру, на промышленном предприятии ОАО «Волковысский машиностроительный завод» проводится ежеквартальный конкурс среди работников «Лучший работник квартала». На предприятии большая численность работников пенсионного возраста, все люди опытные, которые могут научить и показать молодому поколению, как правильно работать. В конкурсный период учитывают и оценивают лучшего в выбранной специальности, с учётом многих критериев. В критерий оценки участников входят как профессионализм, так и оценка порядка на рабочем месте, опрятность работника, чистота спецодежды, соблюдение всех мер и правил охраны труда. По итогу голосования и оценочной таблицы, жюри конкурса выбирает лучшего в профессии. Награждение в торжественной обстановке, в присутствии всего коллектива, с выдачей свидетельства лучшего работника, а также единовременная выплата от профсоюза.

— Такая выплата, хорошая поддержка к пенсии и зарплате, а такой конкурс, это не что иное, как популяризация рабочих профессий и поддержка лучших работников. В Год Качества очень актуальное и правильное решение руководства и профсоюза проводить такой конкурс. Это и стимул к работе, и мотивация к победе, и образец для молодёжи, — отметила председатель Гродненской областной организации Профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» Алеся Михайловна Цыдик.

Напомним, что тему выплат для работающих пенсионеров неоднократно поднимали профсоюзные лидеры. Сегодня в Беларуси размер пенсии зависит от двух составляющих. Первая – длительность стажа работы. Вторая – величина заработка, который учитывался для определения индивидуального коэффициента по определенной схеме. Чем больше стаж работы и выше индивидуальный коэффициент, тем, соответственно, выше размер назначенной пенсии. Однако пенсия работающим пенсионерам выплачивается с ограничением индивидуального коэффициента 1,3.

Глава государства, Александр Лукашенко, в разговоре с председателем ФПБ, Юрием Сенько, также поддержал профсоюзы и поручил разработать проект документа, который позволит снять ограничения. Это станет хорошим стимулом для пенсионеров трудиться дальше, если у них есть желание и силы. Законодательство не устанавливает предельного возраста, до которого разрешается трудиться. Более того, в Трудовом кодексе прописана норма о запрете дискриминации в трудовых отношениях по возрастному признаку.

Программа поддержки пенсионеров в стране проводится систематически.  К слову в Беларуси сегодня, 1 августа, увеличивают «возрастные» доплаты к пенсиям.

«Возрастные» доплаты к пенсиям получают более 527 тыс. человек в возрасте 75 лет и старше.

Размер этих выплат увеличится на 3,4 % и составит для лиц в возрасте:

▪️75 -79 лет – 81,19 руб.

▪️80 лет и старше (с учетом надбавки на уход) – 162,38 руб., а при наличии инвалидности I группы –216,5 руб.