Вопрос: В каких случаях наниматель без согласия работника может привлекать его к работе в выходной день (ст. 143 ТК), а когда может переносить выходной день работнику (ч. 7 ст. 136 ТК)?
Ответ: Наниматель вправе привлечь работника к работе в выходной день без согласия самого работника только в случаях, установленных ст. 143 ТК. Переносы нанимателем выходных дней, предусмотренных ПВТР, производятся только с согласия работника (ч. 7 ст. 136 ТК).
Обоснование: Наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный ПВТР или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях (ст. 143 ТК):
— для предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
— предотвращения несчастных случаев;
— устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
— оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.
Данная норма применяется персонально к конкретному работнику (к каждому в группе работников).
В то же время перенос нанимателем выходного дня, предусмотренного ПВТР или графиком работ (сменности), на другую календарную неделю признается их изменением и допускается в порядке, установленном ст. 142 и 143 ТК ( ч. 7 ст. 136 ТК).
Иными словами, перенос выходного дня изменяет ПВТР или график работ (сменности). Это означает, что переносы нанимателем выходных дней производятся с согласия работников и касаются изменения режима труда и отдыха работников согласно ПВТР либо работников, работающих по графикам работ (сменности).