E-mail: grodno@belprofmash.by
В МИНТРУДА НАПОМНИЛИ, КАК ПРАВИЛЬНО ОФОРМИТЬ ПРИЕМ СОТРУДНИКА НА РАБОТУ
В пресс-службе Министерства труда и социальной защиты рассказали, когда прием на работу можно считать оформленным должным образом.
Для того, чтобы прием сотрудника на работу был оформлен корректно и законно, необходимо выполнить несколько ключевых действий. Во-первых, работник должен предоставить полный пакет документов, который необходим для заключения трудового договора (например, трудовую книжку, диплом об окончании высшего учебного заведения, военный билет и пр.). Следующим шагом является написание работником заявления о приеме на работу.
Договор заключается в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон, и каждая страница договора подписывается и работником, и нанимателем. Один экземпляр остается у сотрудника, другой – у нанимателя. Также работодатель обязан издать приказ о приеме на работу и ознакомить работника с ним под подпись.
Кроме того, важным этапом является подписание работником документов, в которых подробно описываются его должностные обязанности, условия труда и размер оплаты. Для тех, кто впервые устраивается на работу, работодатель должен оформить трудовую книжку и выдать карточку социального страхования.
Узнать информацию о дате и месте трудоустройства в конкретной организации теперь можно с помощью мобильного приложения Фонда социальной защиты населения «ФСЗН».
Подготовил Никита ГРЕБЕННИКОВ
Фото Дениса МИРОНЮКА
© 1prof.by
Warning: Use of undefined constant php - assumed 'php' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/user2112226/www/grodno.belprofmash.1prof.by/skin/footer.php on line 70
Warning: Use of undefined constant php - assumed 'php' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/user2112226/www/grodno.belprofmash.1prof.by/skin/footer.php on line 75
