Визит на Лидскую землю

Председатель Гродненской областной организации Профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» Алеся Михайловна Цыдик, совместно со специалистами организации, с профсоюзным визитом посетили предприятия г. Лида. Были посещены ОАО «Управляющая компания холдинга «Лидсельмаш», ОАО «Лидская обувная фабрика», ООО КатДмитИнжиниринг.

— Насыщенная поездка получилась сегодня на Лидскую землю. Мы организовали множество встреч с работниками, руководителями. Обсудили множество текущих вопросов. Основные вопросы сегодняшнего мониторинга это условия, созданные на рабочих местах, температурный режим, встреча со студенческими отрядами, сверхурочная работа и многое другое, — отметила Алеся Михайловна.

Напомним, что наниматель обязан обеспечивать на каждом рабочем месте условия, которые будут соответствовать требованиям законодательства об охране труда и обеспечивать сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности.

Организовать кондиционирование воздуха либо воздушное душирование (установка кондиционеров, обеспечение вентиляторами и т.д.);

Организовать питьевое водоснабжение (заказ питьевой воды, установка фонтанчиков с водой);

Обеспечить наличие помещений или мест для отдыха;

Применять соответствующие средства индивидуальной защиты (к примеру, при выборе спецодежды отдавать предпочтение воздухопроницаемым и гигроскопичным тканям, обеспечивающим комфортный микроклимат для тела);

Регламентировать перерывы для отдыха при выполнении определенных видов работ. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором. Дополнительные специальные перерывы предоставляются наряду (а не вместо!) с перерывом для отдыха и питания в течение рабочего дня и включаются в рабочее время. Оптимальная длительность одного перерыва на отдых составляет для работников большинства массовых профессий 5-10 минут.

Проведен мониторинг законодательства о труде, применение мер дисциплинарного взыскания к работникам, привлечение к сверхурочной работе и работе в выходные дни на посещаемых предприятиях. В ходе мониторинга даны рекомендации.

В ходе мониторинга со студенческим отрядом установлено следующее: с работниками студенческого отряда проведен вводный инструктаж, первичный инструктаж на рабочем месте, пройден медицинский осмотр. Ребята обеспечены средствами индивидуальной защиты, санитарно-бытовыми условиями и др.