Вопрос: Наниматель планирует продлить с работником контракт. Должен ли работник в этой ситуации со своей стороны писать заявление с просьбой о продлении контракта?

Ответ: Порядок заключения и продления контрактов регулируется статьей 261-3 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — Трудовой кодекс). Так, согласно частям третьей и четвертой указанной статьи продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, — на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь. По истечении пятилетнего срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по соглашению сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, — на срок не менее трех лет либо с письменного согласия работника на меньший срок, но не менее одного года.

Согласно части второй статьи 261-3 Трудового кодекса каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

Кстати, обязанности сторон контракта (работника и нанимателя), определенные в статье 261-3 Трудового кодекса, закреплены также в подпункте 2.11 пункта 2 и подпункте 4.20 пункта 4 Примерной формы контракта нанимателя с работником, утвержденной постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 2 августа 1999 г N 1180 (с изменениями и дополнениями; далее — Примерная форма контракта).

Таким образом, и на нанимателя, и на работника в равной степени возложена обязанность письменно за один месяц до истечения срока действия контракта предупреждать другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. При этом законодатель специально не определил вид такого документа, следовательно, вариантами выражения рассматриваемого решения могут быть как письменное заявление со стороны работника, так и собственноручно учиненная им в письменном уведомлении (предупреждении) запись о согласии (несогласии) на продление контракта в целом или согласии (несогласии) с предложением нанимателя о продлении контракта на определенный срок.

Требование о подаче работником именно письменного заявления о продлении контракта законодательством не установлено.

Однозначно можно отметить: в случае, если работник отказывается от продления контракта (т.е. тем самым отказывается от продолжения трудовых отношений с нанимателем, инициируя увольнение в связи с истечением срока действия контракта), он должен подать нанимателю письменное заявление с соответствующей просьбой. В таком случае одной лишь отметки работника об отказе в продолжении трудовых отношений на письменном предупреждении (уведомлении) нанимателя будет недостаточно