Вопрос — ответ

Вопрос:

Какие льготы в сфере трудовых отношений положены родителям, воспитывающим ребенка-инвалида?

Ответ:
Семьи, воспитывающие ребенка-инвалида, вправе рассчитывать на льготы в сфере трудовых отношений:
— при заключении трудового договора. Запрещается отказывать одиноким родителям в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с наличием детей-инвалидов в возрасте до 18 лет (ч. 1 ст. 268 ТК РБ);
— в период выполнения трудовых функций.

Предоставление отпуска с учетом желания работника Трудовой отпуск по желанию матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, предоставляется до истечения 6 месяцев работы. Период трудового отпуска определяется и должен быть запланирован по желанию для данной категории работников в летнее или другое удобное время (п. 8 ч. 2 ст. 166, п. 3 ч. 4 ст. 168 ТК РБ).
Женщинам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, наниматель обязан по ее желанию предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней (п. 1 ч. 1 ст. 189 ТК РБ)

Дополнительный свободный от работы день Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, по их письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день как в неделю, так и в месяц. Оплата данного дня должна производиться в размере среднего заработка в порядке и на условиях, определяемых Минтруда и соцзащиты (ч. 1 и 2 ст. 265 ТК РБ)
Ограничения в привлечении к работе Женщин, имеющих детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, не вправе без их письменного согласия направлять в служебную командировку или привлекать к работе (ч. 2 ст. 263 ТК РБ):
— сверхурочно;
— в нерабочие государственные праздники (ч. 1 ст. 147 ТК РБ);
— праздничные дни (подп. 1.2 п. 1 Указа Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 N 157);
— ночное время (с 22 часов до 6 часов) (ч. 1 ст. 117 ТК РБ);
— выходные дни

— при прекращении трудовых договоров. Запрещено расторгать трудовой договор по инициативе нанимателя в связи с сокращением численности или штата работников и в случае неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы, должности служащего (профессии рабочего) при определенном заболевании, с одиноким родителем, имеющим ребенка-инвалида до 18 лет (п. 2 ч. 3 ст. 268 ТК РБ).

В случае если родители, воспитывающие детей-инвалидов, безработные, то материальную помощь по безработице им оказывают независимо от участия в оплачиваемых общественных работах. При этом для получения материальной помощи такие граждане должны состоять на учете в органе по труду, занятости и социальной защите более 1 месяца и соблюдать ряд иных условий (п. 3, абз. 3 п. 5 Положения о порядке и условиях оказания материальной помощи безработному и членам его семьи, а также гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации и освоения содержания образовательной программы обучающих курсов от 17.11.2006 N 1549).
Также родители, имеющие ребенка-инвалида до 18 лет, имеют право на ряд налоговых льгот. В частности, на стандартный налоговый вычет в размере 97 бел. руб. в месяц на каждого ребенка, снижение ставки единого налога на 20% и др. (ч. 8 подп. 1.2 п. 1 ст. 209, подп. 1.5 п. 1 ст. 340 НК РБ, приложение 9 к Указу Президента Республики Беларусь от 31.12.2019 N 503).