E-mail: grodno@belprofmash.by
Вопрос — Ответ
Вопрос: Работник хочет взять один день трудового отпуска, надо ли оформлять приказом и производить выплату за 2 дня до начала отпуска?
Ответ: Согласно ч. 1 ст. 174 ТК РБ допускается деление отпуска на части по соглашению сторон, главное, чтобы одна из частей была не менее 14 календарных дней. В данной ситуации даже если работник берет один день в счет трудового отпуска, необходимо все равно оформлять предоставление трудового отпуска и выплатить средний заработок за данный период. Если работнику срочно необходим отпуск (например, в день написания заявления), у нанимателя могут возникнуть вопросы со своевременностью выплаты отпускных, поэтому с 01.01.2024 в ТК РБ внесены изменения, согласно которым при предоставлении трудового отпуска вне графика средний заработок должен быть выплачен с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска (ст. 176 ТК РБ). В таком случае наниматель должен получить предварительно согласие работника на выплату отпускных в течение двух рабочих дней с даты начала отпуска. Форма согласия не оговаривается. Смысл ст. 176 ТК в том, что согласие должно быть получено предварительно, а для того, чтобы иметь доказательство получения, его следует оформить в письменной форме (в форме согласия или заявления).
Warning: Use of undefined constant php - assumed 'php' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/user2112226/www/grodno.belprofmash.1prof.by/skin/footer.php on line 70
Warning: Use of undefined constant php - assumed 'php' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/user2112226/www/grodno.belprofmash.1prof.by/skin/footer.php on line 75
