E-mail: grodno@belprofmash.by
Вопрос — Ответ
Вопрос: Работник предприятия получает второе высшее образование. За период обучения ему необходимо будет пройти различные виды практики. Возможно ли оформление на практику по месту работы в период исполнения работником своих должностных обязанностей? Или на этот период необходимо предоставить работнику социальный отпуск без сохранения заработной платы (другой вид отпуска)?
Ответ: Наниматель может оформить прохождение практики работнику, который уже работает в данной организации.
В случае если работник планирует проходить практику по специальности, которая соответствует его должностным обязанностям на работе, у нанимателя нет необходимости освобождать работника от основной работы, предоставляя ему социальный отпуск. В таком случае работник может продолжать работать и проходить практику одновременно.
В случае когда работник планирует проходить практику в организации по специальности, которая отличается от его должностных обязанностей по месту работы, нанимателю следует рассмотреть возможность освобождения работника от работы на время практики. При этом законодательством не установлена обязанность нанимателя предоставлять работнику социальный отпуск на время практики. В данном случае, полагаем, наниматель может (но не обязан) оформить работнику социальный отпуск по бытовым причинам (ч. 1 ст. 190 ТК).
Warning: Use of undefined constant php - assumed 'php' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/user2112226/www/grodno.belprofmash.1prof.by/skin/footer.php on line 70
Warning: Use of undefined constant php - assumed 'php' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/user2112226/www/grodno.belprofmash.1prof.by/skin/footer.php on line 75
