ВОПРОС — ОТВЕТ

Вопрос: Какие гарантии предоставляются отцам, одиноким родителям, другим родственникам, членам семьи ребенка, опекунам (попечителям)

Ответ: Трудовым законодательством Республики Беларусь предусмотрены следующие гарантии:

1. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи, опекуну ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 1 ст. 271ТК РБ).
2. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется мачехе, если указанный отпуск не предоставлен работающим отцу, другому родственнику, члену семьи ребенка (ч. 1 ст. 271ТК РБ).
3. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работающим отцу, другим родственникам ребенка или опекуну, фактически осуществляющим уход за ребенком, и в тех случаях, когда мать не может осуществлять уход за ребенком в связи с инвалидностью I группы либо болезнью, препятствующей осуществлению ею ухода за ребенком, подтвержденной заключением врачебно-консультационной комиссии (ч. 2 ст. 271ТК РБ).
4. Работающим отцам, другому родственнику, члену семьи, фактически осуществляющим уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет, ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери, а также опекуну (попечителю) ребенка предоставлено право на пособие по временной нетрудоспособности в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством (ч. 3 ст. 271ТК РБ).
5. Работающим отцам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком вместо матери, предоставляются гарантии, предусмотренные п. 1 ч. 3 ст. 268ТК РБ (гарантии при прекращении трудового договора для женщин, имеющих детей) (ч.4 ст. 271 ТК РБ).
6. На отца ребенка вместо матери, опекуна, которому предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, распространяются гарантии в части сроков продолжения трудовых отношений путем продления контракта либо заключения нового контракта (п. 1 ч. 3 ст. 261-5ТК РБ). В частности, с отцом ребенка вместо матери, опекуном, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, контракт продлевается (заключается новый) на срок не менее чем до окончания такого отпуска.

Наниматель с согласия отца ребенка вместо матери, опекуна, приступивших к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет (п. 2 ч. 3 ст. 261-5 ТК РБ).

7. Согласно ч. 5 ст. 271ТК РБ работающие отцы, воспитывающие детей без матери (в связи с ее длительным (более месяца) пребыванием в организации здравоохранения и по другим причинам), одинокие родители, а также опекуны (попечители) детей имеют право на гарантии, предоставляемые законодательством, коллективным договором, соглашением работающим женщинам-матерям. На работающих отцов, воспитывающих детей без матери, опекунов (попечителей) распространяются льготы, предоставляемые матери в связи с материнством, касающиеся ограничения труда на ночных либо сверхурочных работах, особенностей направления в служебные командировки, привлечения к работам в выходные дни, очередности предоставления трудовых отпусков.
8. Отцу (отчиму), воспитывающему двоих и более детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), трудовой отпуск за первый рабочий год по его желанию предоставляется до шести месяцев работы у нанимателя (п. 8 ч. 2 ст. 166ТК РБ). Отцу (отчиму), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное время (п. 3 абз. 2 ч. 4 ст. 168ТК РБ).
9. При рождении ребенка и воспитании его в семье наниматель обязан по желанию отца (отчима) ребенка предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 14 календарных дней. Иная продолжительность и (или) оплата отпуска при рождении ребенка могут быть предусмотрены коллективным договором, нанимателем.

Отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка предоставляется единовременно по его письменному заявлению в течение шести месяцев с даты рождения ребенка  (ст. 186 ТК РБ).

10. Запрещено отказывать в заключении трудового договора и снижать заработную плату по мотивам, связанным с наличием детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов — до 18 лет), одинокому родителю, в частности одинокому отцу (ч. 1 ст. 268ТК РБ).
11. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (ч. 3 ст. 268ТК РБ):

1) в связи с сокращением численности или штата работников (пункт 1 статьи 42 ТК РБ) и в случаях, предусмотренных пунктами 3 — 5 статьи 42 ТК РБ, — с беременной женщиной, женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте до трех лет;

2) в связи с сокращением численности или штата работников (пункт 1 статьи 42 ТК РБ) и в случае, предусмотренном пунктом 5 статьи 42 ТК РБ, — с одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте от трех до четырнадцати лет (ребенка-инвалида — до восемнадцати лет).