Вопрос: Можно ли выплачивать заработную плату работникам три и более раз в месяц и какая ответственность за невыплату заработной платы?
Ответ: Заработную плату необходимо выплачивать минимум дважды в месяц. При этом нужно соблюдать установленные сроки и порядок, указанные в трудовом договоре с работником, коллективном договоре, локально правовом акте организации (п. 4 ч. 1 ст. 55, ч. 1 ст. 57, ч. 1 ст. 73, п. 1 ч. 1 ст. 261-2 ТК РБ).
Выплаты производят за периоды отработанного времени:
— выплата за первую половину месяца;
— окончательный расчет за вторую половину месяца.
Выплачивать зарплату можно и чаще, например трижды или более раз.
Нельзя указывать временные промежутки (с 10 по 15 число) или событие (последний календарный день месяца).
Пример правильной формулировки
«Заработная плата выплачивается два раза в месяц: за первую половину месяца — 22-го числа текущего месяца, за вторую половину (окончательный расчет) — 15-го числа месяца, следующего за отчетным».
В организации могут быть установлены разные дни выплаты зарплаты для работников. В этой ситуации следует принимать во внимание, что зарплату руководителю нельзя выплачивать раньше, чем остальным сотрудникам.
Невыплата зарплаты в установленные сроки нарушает трудовое законодательство. Должностные лица, ответственные за это, могут понести дисциплинарную и административную ответственность (ст. 197, 198, 465 ТК РБ; ч. 3 ст. 10.12 КоАП РБ).
Ответственность несут виновные должностные лица. В случае увольнения директора за нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты зарплаты (такое основание является дискредитирующим обстоятельством увольнения) — в течение 5 лет после этого его назначение на руководящие должности запрещено или проводится по согласованию с местными исполнительными и распорядительными органами. (п. 1-2 ч. 1 ст. 47 ТК РБ, п. 4 ч. 1 ст. 198 ТК РБ).