ВОПРОС — ОТВЕТ

Вопрос: Какие переносы рабочих дней  ждут в мае 2024 года?

Ответ: Переносы рабочих дней в мае 2024 года: 13 мая (понедельник) — переносимый выходной день,  18 мая (суббота)  — рабочий день.

Нанимателям предоставлено право выбрать иные субботы для переноса (п. 2 постановления  Совета Министров Республики Беларусь от 23.11.2023 N 814 «О переносе рабочих дней в 2024 году»).

Работа в субботу, на которую перенесен рабочий день, не является работой в выходной день. То есть суббота в связи с переносом становится обычным рабочим днем. Продолжительность работы в такую субботу будет такой же, как и в переносимый рабочий день. Если перенесен предпраздничный рабочий день, то продолжительность рабочего времени в субботу, на которую он перенесен, по общему правилу сокращается на 1 час (ч. 1 ст. 116 ТК РБ). Отметим, что для работающих в режиме неполного рабочего дня порядок сокращения предпраздничного дня будет иным.

Указанные переносы распространяются на работников со следующим режимом труда и отдыха:

— пятидневная рабочая неделя;

— выходные: суббота и воскресенье.

В иных случаях переносить рабочие дни работникам не нужно.

Важным условием для применения переноса является следующее. Переносимый рабочий день должен быть для работника рабочим. Если переносимый рабочий день по объективным причинам не является рабочим (например, в связи с отпуском, больничным т.д.), то перенос к работнику не применяется.

Перенос возможен только при работе в режиме пятидневной рабочей недели. Продолжительность ежедневной работы в таком случае значения не имеет. Поэтому перенос распространяется на работников, которые трудятся в режиме неполного рабочего времени в виде неполного рабочего дня. Если работник трудится в режиме неполной рабочей недели или по смешанному варианту, то перенос не производится. Ведь при таких вариантах условие о выполнении работы в режиме пятидневной рабочей недели не выполняется.

Если перенесенный рабочий день является предпраздничным, то следует учесть следующее. По общему правилу предпраздничный день сокращается на 1 час. Но для работников с неполным рабочим временем такой день сокращается пропорционально продолжительности неполного рабочего времени. То есть при работе в режиме полного рабочего времени предпраздничный день сокращают на 1 час, при работе на 0,5 ставки — на 30 минут, на 0,25 ставки — на 15 минут и т.п. Таким образом, если у работника с неполным рабочим временем перенесен предпраздничный рабочий день, то продолжительность рабочего времени в субботу, на которую он перенесен, сокращается не на 1 час, а пропорционально продолжительности неполного рабочего времени.