Вопрос — ответ: о разделении отпуска на части

Вопрос: В коллективном договоре предусмотрена норма, закрепляющая право работника делить трудовой отпуск на три части. В период, когда работнику была предоставлена третья часть трудового отпуска, наниматель обратился к работнику с предложением об отзыве его из трудового отпуска в связи с производственной необходимостью. Однако, по мнению специалиста по кадрам, в случае такого отзыва будет иметь место разделение трудового отпуска на четыре части, что не соответствует нормам коллективного договора. Прав ли в данной ситуации специалист по кадрам?

Ответ: Специалист по кадрам не прав. Отзыв из трудового отпуска в период, когда работнику была предоставлена третья часть трудового отпуска, не будет рассматриваться как разделение отпуска на четыре части.

Обоснование: По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 174 ТК РБ).

Вместе с тем в коллективном договоре может быть предусмотрено деление трудового отпуска на иное количество частей (три, четыре и т.д.).

Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска) (ч. 2 ст. 174 ТК РБ).

Вместе с тем необходимо разграничивать два понятия: «разделение трудового отпуска» и «отзыв из трудового отпуска». Разделение трудового отпуска осуществляется по договоренности между работником и нанимателем до момента предоставления трудового отпуска. В случае отзыва из трудового отпуска имеет место производственная необходимость, в связи с которой наниматель инициирует прерывание трудового отпуска, а работник вправе как согласиться, так и выразить несогласие с таким прерыванием.

В рассматриваемой ситуации наниматель обратился к работнику с предложением об отзыве его из третьей части трудового отпуска в связи с производственной необходимостью. Работник выразил согласие. В таком случае неиспользованная часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме. При этом денежная компенсация за не использованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска (ч. 3 ст. 174 ТК РБ).

Таким образом, в рассматриваемой ситуации отзыв работника из трудового отпуска не будет рассматриваться как деление отпуска на четыре части.